Morten Kusk Fogsgaard

Ifølge Tobias Berggren Jensen, der er ekstern lektor på CBS og har skrevet en Ph.d. om selvledende organisationer, og

, der er erhvervsforsker og partner og innovationsdirektør i konsulenthuset Ukon, hvor han arbejder med ledelsesudvikling, kan en mere selvledende tilgang give flere fordele.

Men det er sjældent tilfældet, mener

, underviser i masteruddannelsen i Ledelse- og Organisationspsykologi ved Aalborg Universitet og innovationsdirektør ved UKON.

For i virkeligheden er det noget helt andet, der er på spil, mener erhvervsforsker

.

mener, at når ledelsen først har sat en klar retning, kan de involvere medarbejderne og give dem ejerskab for processerne.

, UKON | Maike Glue, Glue Ledelse H andler det om balance mellem arbejds- og privatliv?

fra UKON har undersøgt kriseledelse og talt med en CEO og en kommunaldirektør, der står midt i det.

Magt og ledelse v/

, cand. psych. og ErhvervsPhD-stipendiat i ledelse- og organisationspsykologi ved Aalborg Universitet og chefkonsulent og partner i konsulenthuset UKON.

Chefkonsulent og partner i UKON.

Af

, cand. psych.