<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>    <urlset
        xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9"
        xmlns:news="http://www.google.com/schemas/sitemap-news/0.9"
        xmlns:image="http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1"
    >
                    <url>
                <loc>https://erhvervplus.dk/job-og-arbejdsliv/hvem-inspirerer-dig-i-hverdagen-saadan-indstiller-du-din-kandidat-til-inspirationsprisen-2022</loc>
                <lastmod>2022-12-24</lastmod>
                <news:news>
                    <news:publication>
                        <news:name>Erhverv+</news:name>
                        <news:language>da</news:language>
                    </news:publication>
                    <news:publication_date>
                        2022-09-13                    </news:publication_date>
                    <news:title><![CDATA[Hvem inspirerer dig i hverdagen? Sådan indstiller du din kandidat til Inspirationsprisen 2022]]></news:title>
                </news:news>
                                                            <image:image>
                            <image:loc>https://images.jfmedier.dk/images/1/1c/1ce/1cef886d-60e0-4bad-9b01-37c5e5b40c21_122_90_0_0_8640_5760_1920_1280_913da244.jpg</image:loc>
                                                            <image:title><![CDATA[EY Entrepreneur Of The Year]]></image:title>
                                                                                        <image:caption><![CDATA[Jesper Refning (t.h.), ERP Director i Fellowmind, modtog Inspirationsprisen på Fyn i 2021 i forbindelse med regionskåringen ved EY Entrepreneur Of The Year i Odense. Han fik prisen for, som det hed i indstillingen, at tro på mennesket som den vigtigste ressouce og at skabe en formålsdrevet virksomhed, der sætter mennesket fri, og hvor tiltro til det enkelte individ er den store drivkraft. Han inspirerer dagligt i sin moderne tilgang til ledelse og mennesket. Foto: Martin Sylvest/Ritzau Scanpix]]></image:caption>
                                                    </image:image>
                                                </url>
                    <url>
                <loc>https://erhvervplus.dk/storkobenhavn/impact-opruster-med-managing-director</loc>
                <lastmod>2022-12-23</lastmod>
                <news:news>
                    <news:publication>
                        <news:name>Erhverv+</news:name>
                        <news:language>da</news:language>
                    </news:publication>
                    <news:publication_date>
                        2022-09-13                    </news:publication_date>
                    <news:title><![CDATA[IMPACT opruster med Managing Director]]></news:title>
                </news:news>
                                                            <image:image>
                            <image:loc>https://images.jfmedier.dk/images/e/ea/ea5/ea553ce7-6bcb-4c5c-a2ae-db12beb8c3be_31_90_0_0_614_768_880_1101_b12f8b35.jpg</image:loc>
                                                                                        <image:caption><![CDATA[Rikke Frelle er fra 1. september ansat som Managing Director i København for IMPACT. Foto: PR]]></image:caption>
                                                    </image:image>
                                                </url>
                    <url>
                <loc>https://erhvervplus.dk/oestjylland/nedgang-paa-bundlinjen-overskuddet-faldt-relativt-meget-i-midtjysk-boligventilation-aps-i-skive</loc>
                <lastmod>2022-12-23</lastmod>
                <news:news>
                    <news:publication>
                        <news:name>Erhverv+</news:name>
                        <news:language>da</news:language>
                    </news:publication>
                    <news:publication_date>
                        2022-09-13                    </news:publication_date>
                    <news:title><![CDATA[Nedgang på bundlinjen: Overskuddet faldt relativt meget i Midtjysk Boligventilation ApS i Skive]]></news:title>
                </news:news>
                                                            <image:image>
                            <image:loc>https://images.jfmedier.dk/images/1/1b/1b2/1b2928de-7ce3-4e8c-b182-65710c423171_77024_90_0_0_1500_1000_1920_1280_ec6aee3f.jpg</image:loc>
                                                            <image:title><![CDATA[Regnskab]]></image:title>
                                                                                        <image:caption><![CDATA[Midtjysk Boligventilation ApS har netop afleveret regnskab for perioden 1 juli 2021 til 30 juni 2022. Resultatet blev et overskud på 95.330 kroner. Foto: Colourbox]]></image:caption>
                                                    </image:image>
                                                </url>
                    <url>
                <loc>https://erhvervplus.dk/job-og-arbejdsliv/myten-om-ligestilling-spaender-ben-for-diversitet-og-inklusion-virksomheder-gaar-glip-af-enormt-potentiale</loc>
                <lastmod>2022-12-16</lastmod>
                <news:news>
                    <news:publication>
                        <news:name>Erhverv+</news:name>
                        <news:language>da</news:language>
                    </news:publication>
                    <news:publication_date>
                        2022-09-13                    </news:publication_date>
                    <news:title><![CDATA[Myten om ligestilling spænder ben for diversitet og inklusion: Virksomheder går glip af enormt potentiale]]></news:title>
                </news:news>
                                                            <image:image>
                            <image:loc>https://images.jfmedier.dk/images/a/a4/a40/a405372d-6101-47cb-af14-6d5887249eef_38_90_0_0_2939_3409_1920_2227_8dc4adb0.jpg</image:loc>
                                                                                        <image:caption><![CDATA[Marianne Egelund Siig, administrerende direktør i Mannaz, har arbejdet med diversitet og inklusion i snart 20 år. Hun ser forestillingen om, at vi allerede har ligestilling i Danmark, som en af barriererne for at skabe yderligere diversitet i danske virksomheder og organisationer. Foto: Mannaz]]></image:caption>
                                                    </image:image>
                                                </url>
            </urlset>
    