Annonce
Job og arbejdsliv

Har brugt 'blind rekruttering' i tre år: Sådan er erfaringerne

Henriette Laursen, direktør i Kvinfo, mærker tydeligt, at hun instinktivt leder efter identitetsmarkører som alder og køn, når hun skal vurdere en ansøgning. De seneste tre år har Kvinfo arbejdet med blind rekruttering, så den type af oplysninger først er blevet kendt for ansættelsesudvalget, når de møder den enkelte ansøger til samtalen, og det har givet en mere mangfoldig medarbejderskare. Foto: Scanpix/Asger Ladefoged
For tre år siden besluttede organisationen Kvinfo at slette alle identitetsmarkører, sådan at ansættelsesudvalget udelukkende valgte at kalde kandidater til samtale på baggrund af deres kvalifikationer og erfaringer. Det har ifølge direktør Henriette Laursen givet en mere mangfoldig medarbejderskare og bedre beslutninger.
Annonce
Annonce
Job og arbejdsliv

Lisbeth vil mane skrøner om kvinder og tech til jorden

Erhverv

En mail fra Clever gav elbil-ejerne et chok: Derfor lugter konkurrenterne blod

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Industri og produktion

Danmarks første rørledning til brint skal give vigtige erfaringer til Power-to-X-systemer

Erhverv

Fra Sønderborg til Singapore: Allans pakke-succes går verden rundt og giver bragende overskud

Industri og produktion

Ditte, Simon og Emma river dit tøj i stykker: Deres idé er så genial, at de vandt en kvart million

Job og arbejdsliv

Diversitet og inklusion er en nødvendighed for alle innovative virksomheder: Udviklingen forandrer lederens rolle

Østjylland

Verdos største træpillelast nogensinde har netop lagt til land: Lastbiler kører i pendulfart med varme til danskernes pillefyr

Landbrug og fødevarer

Ægtepar var ved at smide håndklædet i ringen - men de satsede alt og blev Danmarks største

Annonce