Annonce
Erhverv For abonnenter

Psykologisk onboarding af unge medarbejdere betaler sig: Tre gode råd til både lederen, kollegaen og den nyansatte

Hvordan en ny medarbejder kommer ind i den første ansættelse, kan have stor indflydelse på hele arbejdslivet, herunder livsindkomst og generel trivsel på arbejdsmarkedet. Illustration: Gert Ejton
Hver femte ansatte i alderen 18-30 år er ramt af stress, og nyuddannede i beskæftigelse bliver langt oftere stressramt end deres mere erfarne kollegaer. Chefpsykolog peger med baggrund i et nyt projekt på, at strategisk arbejde med psykologiske onboarding kan være en vigtig del af løsningen i virksomhederne.
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Fyn

Velkomment politisk fokus på digitalisering

Annonce