Annonce
Job og arbejdsliv

Myten om ligestilling spænder ben for diversitet og inklusion: Virksomheder går glip af enormt potentiale

Marianne Egelund Siig, administrerende direktør i Mannaz, har arbejdet med diversitet og inklusion i snart 20 år. Hun ser forestillingen om, at vi allerede har ligestilling i Danmark, som en af barriererne for at skabe yderligere diversitet i danske virksomheder og organisationer. Foto: Mannaz
Forestillingen om, at det udelukkende er ens egne, individuelle kompetencer, der afgør, om man formår at skabe sig den karriere, man ønsker, er med til at spænde ben for en mangfoldig og inkluderende arbejdskultur. Dermed går virksomhederne glip af store muligheder for at skabe vækst gennem kreativitet og innovation.
Annonce
Annonce
Erhverv

Hvad gør Ecco nu? Skosalget i Rusland går forrygende, mens de ansatte mobiliseres til Putins hær

Industri og produktion

85 ansatte hos industrifirma får millionbonus efter travlt år: - Medarbejderne har gjort det skidegodt, så de skal have en bid af kagen

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Erhverv For abonnenter

Direktør forlader Jensens Bøfhus: - Mit forhold til bestyrelsesformanden er blevet slidt

Hotel og restauration

Majbrit laver mad til flere hundrede mennesker - nu har hun knækket koden til at undgå madspild: - Vi er stolte af os selv

Handel og service

Behovet for messestande er tilbage på fuldt blus: Det er som om, at 1000 ketchup-flasker er eksploderet på samme tid

Handel og service

Energiprisernes himmelflugt får byens bager på barrikaderne: Morgenbrød bliver skiftet ud med protestskilte

Industri og produktion For abonnenter

Svineformand forudser bølge af konkurser: - Jeg kommer til at miste meget, mindst to millioner

Handel og service For abonnenter

For ni måneder siden var hun elev: Nu køber 24-årige Karoline hele butikken

Annonce